PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (PADA PT. PAL INDONESIA)

Abstract

Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia yang berpotensi menjadi Poros. Maritim Dunia Salah satu langkah strategis pemerintah dalam mewujudkan hal tersebut dengan memberikan kepercayaan yang lebih besar kepada industri pertahanan dalam negeri melalui upaya modernisasi serta penguasaan teknologi alutsista. Dalam hal ini pemerintah memberikan dukungan melalui Penyertaan Modal Negara (PMN). Dalam sepuluh tahun terakhir, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) industri pertahanan di bidang maritim yang menerima dukungan PMN oleh pemerintah, yakni PT. PAL Indonesia. Pada realisasinya PT. PAL Indonesia menginvestasikan dana PMN untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pelatihan. Sehingga Penelitian ini menguji satu variabel bebas yaitu pelatihan dan dua variabel terikat yaitu motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode kuesioner kepada karyawan PT. PAL Indonesia sebagai responden. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 95 kuesioner yang dibuktikan dengan uji t dengan hasil menunjukkan tingkat signifikansi (α) sebesar 0,001 yang menunjukkan bahwa Pelatihan (X) yang diselenggarakan oleh PT. PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkan Kinerja Karyawan (Y2).