PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X SURABAYA
Abstract
Perusahaan dalam menjalankan bisnis yang dapat saling berinteraksisalu sama lain untuk mendapalkan laba. Sumber daya manusia memiliki peranpenling dalam menjalankan perusahaan. Tujuan penelitian ini untukmengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerjakaryawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Surabaya baik seeara simultandan parsial. Jenis penelitian menggunakan deskriptif dengan pendekatankuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PerkebunanNusantara X Surabaya. Teknik pengambilan sampel adalah probabilitysampling dengan Proportionate Stratified Random Sampling, dengan sampelenam puluh lima karyawan. Untuk membuktikan hipotesis yang diajukan,digunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F dan Uji T. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Motivasi dan Komitmen Organisasi berpengaruhsignifikan seeara simultan terhadap Kineija Karyawan. Variabel MotivasiKerja berpengaruh signifikan seeara parsial terhadap kinerja karyawan,variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan seeara parsial terhadapkinerja karyawanKata Kunci: Motivasi, Komitmen, Kinerja Karyawan
References
Anggita Mus, Teman Koesmono,
Fenika Wulani. 2017. Pengaruh
Motivasi Kerja dan Komitmen
Organisasionall terhadap
Kepuasan Kerja pada Perawat
RSU Daerah Bobong. Jurnal
Kajian Ilmiah Mahasiswa
Manajemen (KAMMA)
Universitas Katolik Widya
Mandala Surabaya. 2303-1611,
Vol.6 No.1
Drasono Prawironegoro, Dewi Utari.
Manajemen SDM Abad 21
(Sumber Daya Manusia). Jakarta :
Mitra Wacana Media
Echdar, Saban. 2017. Metode
Penelitian Manajemen Bisnis.
Makassar : Ghalia Indonesia.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Kencana
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Jakarta:Prenadamedia Group
Jurnal Bisnis ndonesia Volume 11 Nomer 2 Oktober 2020 118
Edy Sutrisno. 2013. Budaya
Organisasi. Jakarta : Kencana
Harsuko Riniwati. 2016. Manjamen
Sumber Daya Manusia. Malang :
UB Press
Fernando Armando Paat, Adolfina,
Regina, Saerang. 2019. Analisis
Pengalaman Kerja Dan Stress
Kerja Serta Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Air Manado. Jurnal
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jurusan Manajemen Universitas
Sam Ratulangi. 2303-1174, vol.
No.1
Hasibuan, Malayu S.P. 2015.
Manajemen Sumber Daya.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara.
Ida Respatiningsih, Frans Sudirjo.
Pengaruh Komitmen
Organisasi, Motivasi,
Kapabilitas dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Empirik Pada Inspektorat
Kabupaten Pemalang). Jurnal
Ilmiah Untag Semarang. 2302-2752, Vol.4 No. 03
Kasmir. 2016. Manjemen Sumber
Daya Manusia (Teori Dan
Praktik). Jakarta : Rajawali Pers
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta : PT.
RajaGrafindo Persada
Prasetyo Kurniawan. 2018. Pengaruh
Disiplin Kerja, Motivasi, dan
Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT.
Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Cabang Tangerang
Merdeka. Jurnal Ekonomi
Efektif, 2622-8882 Vol. 1, No.1
Rizal Dwi Prasetio, Puspita Wulansari.
Pengaruh Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Semen Padang Biro Pekerja
Umum. Jurnal e-Proceeding of
Management Universitas
Telkom. 2355-9357, Vol.3 No.3
Rusdi Hidayat N. 2017. Manajemen
dan Evaluasi Kinerja. Surabaya :
CV. Mitra Sumber Rejeki
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi
Penelitian Akuntasi. Bandung :
PT Rafika Aditama.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja
Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali
Pers.
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.